Nhà Nước Ra Đời Sớm Nhất Khu Vực Châu Á

Khu vực châu Á – Thái Bình Dương gồm những nước nào có lẽ là câu hỏi khó có lời giải đáp chính xác bởi lẽ trong nhiều trường hợp khác nhau, thuật ngữ này còn đề cập đến một khu vực có diện tích trải rộng hơn rất nhiều so với hai khu vực được nhắc đến: “Châu Á” và “Thái Bình Dương”.

I. Khu vực Châu Á -Thái Bình Dương và những thuật ngữ Tiếng Anh

Cho dù đã nghe đến cái tên Châu Á – Thái Bình Dương rất nhiều nhưng trên thực tế, thuật ngữ này lại có thể khác xa với những tưởng của bạn. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu nhé!

III. Dịch vụ gửi hàng đi khu vực châu Á – thái Bình Dương gồm những nước nào?

Hiện nay đã có rất nhiều dịch vụ vận chuyển đầu tư mạng lưới mở rộng, phân vùng trong khắp khu vực và trên toàn thế giới. Nhờ những chính sách đổi mới trong giao thương, xu hướng mở cửa của toàn bộ các quốc gia trong thời đại mới, việc gửi hàng đi đến một quốc gia khác không còn quá khó khăn. Chính vì vậy, dịch vụ gửi hàng đã được phổ biến trên toàn bộ các quốc gia và vùng lãnh thổ thuộc khu vực châu Á – Thái Bình Dương. Đặc biệt hơn, lựa chọn một công ty cung cấp dịch vụ uy tín, đáng tin cậy, bạn có thể được tư vấn chăm sóc, hỗ trợ tận từ các khâu đóng gói đến các thủ tục liên quan và trải nghiệm những dịch vụ chuyên nghiệp nhất với mức giá vô cùng ưu đãi.

Vậy là câu hỏi “Khu vực châu Á – Thái Bình Dương gồm những nước nào?” đã có câu trả lời và chúng ta cũng đã tìm hiểu tất tần tật những thông tin thú vị liên quan đến APAC. Nếu bạn có bất cứ nhu cầu gửi hàng, mua hàng nhưng gặp khó khăn cần hỗ trợ, hãy liên hệ với chúng tôi để nhận được sự hỗ trợ tận tình nhất!

Báo cáo cung cấp góc nhìn chi tiết về xu hướng tiền lương trên toàn thế giới và ở các khu vực khác nhau, nêu bật những thay đổi trong bất bình đẳng tiền lương và tăng trưởng tiền lương thực.

Theo báo cáo Tiền lương toàn cầu, hơn một nửa số người lao động trên thế giới là những người làm công ăn lương. Sau khi ghi nhận mức tăng trưởng âm năm 2022, tăng trưởng tiền lương thực tế toàn cầu năm 2023 và hai quý đầu năm 2024 trở lại mức dương.

Dữ liệu sơ bộ trong hai quý đầu năm 2024 cho thấy tăng trưởng tiền lương thực tế toàn cầu đạt mức 2,7%, mức tăng cao nhất trong hơn 15 năm qua.

Những kết quả tích cực như vậy đánh dấu sự phục hồi đáng kể khi so sánh với mức tăng trưởng tiền lương toàn cầu -0,9% vào năm 2022, giai đoạn mà tỉ lệ lạm phát cao hơn nhiều mức tăng trưởng tiền lương danh nghĩa.

Tuy nhiên, báo cáo cũng cho thấy tăng trưởng tiền lương diễn ra không đồng đều giữa các khu vực. Các nền kinh tế mới nổi có mức tăng cao hơn các nền kinh tế tiên tiến.

Trong khi các nền kinh tế G20 tiên tiến ghi nhận mức giảm tiền lương thực tế trong hai năm liên tiếp (-2,8% năm 2022 và -0,5% năm 2023), tình hình tăng trưởng tiền lương thực tế vẫn tích cực trong cả hai năm ở các nền kinh tế G20 mới nổi (1,8% năm 2022 và 6,0% năm 2023).

Các mô hình tăng trưởng tiền lương theo khu vực có sự khác biệt đáng kể. Trung Quốc có mức tăng trưởng tiền lương cao nhất với khoảng 4,6% trong năm 2023. Trong khi đó, một số nước ở châu Phi hay một số nước thuộc Liên đoàn Ả Rập có tốc độ tăng lương thực tế vẫn gần bằng 0, thậm chí còn ghi nhận giá trị âm những năm gần đây.

Báo cáo của ILO cũng phản ánh 55% trong số 160 quốc gia có dữ liệu đã tăng lương tối thiểu

Theo báo cáo ghi nhận, người lao động làm công hưởng lương ở châu Á và Thái Bình Dương, Trung Á, Tây Á, và Đông Âu có mức lương thực tế tăng nhanh hơn so với các khu vực khác trên thế giới.

Tình trạng bất bình đẳng về tiền lương ghi nhận cao nhất ở các quốc gia thu nhập thấp, với gần 22% người lao động làm công hưởng lương được xếp vào nhóm được trả lương thấp.

Ở hầu hết các quốc gia có thu nhập thấp và trung bình, đa số người lao động là lao động tự làm, chỉ có thể tìm cơ hội kiếm sống trong nền kinh tế phi chính thức.

Báo cáo kết luận rằng để giảm tình trạng bất bình đẳng về tiền lương, cần có chính sách chặt chẽ, và hỗ trợ một cách có hệ thống hướng tới tăng trưởng công bằng.

Các khuyến nghị chính mà ILO đưa ra, bao gồm: Thiết lập tiền lương thông qua đối thoại xã hội. Theo đó, mức lương nên được thiết lập và điều chỉnh thông qua thương lượng tập thể hoặc hệ thống lương tối thiểu được thống nhất giữa Chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động.

Đồng thời, áp dụng cách tiếp cận dựa trên thông tin và bằng chứng. Việc thiết lập tiền lương nên tính đến nhu cầu của người lao động và gia đình họ cũng như các yếu tố kinh tế.

"Các chiến lược quốc gia nhằm giảm bất bình đẳng đòi hỏi phải tăng cường các chính sách và thể chế tiền lương. Nhưng quan trọng không kém, là cần thiết kế các chính sách thúc đẩy năng suất, việc làm thỏa đáng, và chính thức hóa nền kinh tế phi chính thức” - Bà Giulia De Lazzari - chuyên gia kinh tế của ILO nói